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  • 招就信息

  • 08
    2017-03
    [北京]清华大学生命科学学院俞立实验室
    生命学院俞立实验室招聘技术员实验室研究方向:本实验室主要综合细胞生物学,生物化学,分子生物学等多种手段,利用酵母,哺乳动物细胞,小鼠等不同模式生物研究:1)迁移体产生,调控的分子机制和功能研究;2)自吞噬在细胞及分子水平上的调控机制。招聘岗位:实验室技术员1名岗位职责:辅助实验室博士的日常实验,并且可以相对独立的进行科研工作.岗位要求:1、具有较浓厚的科研兴趣,较强的动手能力,踏实勤奋,具有团队合作精神;2、生物学等相关领域专科及以上学历,有细胞培养和细胞器纯化相关经验者优先;3、有一定的英语听说读写能力;4、能稳定工作一年及以上。岗位待遇:按清华大学非事业编制,薪金面议。申请方式:请将简历发送至613731liang@163.com,并在标题中注明“姓名-应聘实验室技术员”,我们将安排面试时间。此招聘信息长期有效。
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  • 08
    2017-03
    [浙江]深圳市新产业生物医学工程有限公司
    与Snibe同行,让Dream闪光——新产业生物(Snibe)校园招聘【Snibe·专注21年,持续创新】Snibe成立于1995年,注册资本3.704亿元,是专业从事临床检验分析仪器及体外诊断(IVD)试剂研发、生产和销售的国家级高新技术企业,产品主要用于提供疾病的预防、诊断、治疗检测、预后观察、健康状态评价以及遗传性疾病预测的诊断信息。公司作为中国化学发光免疫定量分析领域的领先者,先后承担了“国家高性能医学诊疗设备专项”“深圳市重大产业技术攻关计划”、“深圳市生物产业发展专项”、“深圳市自主创新产品认定”等项目;产品获得CE认证和CMD认证,公司被认定为“国家高技术产业化示范工程”单位;2014年公司MAGLUMI品牌被认定为“广东省著名商标”;2016年被认定为“广东省知识产权优势企业”。2016年,新产业生物首次参评并强势入围广东省企业500强、广东省民营企业100强。公司中现有员工1200多人,本科及以上学历超过70%,硕士博士及归国人士一百五十多人。并在国内设立21个办事处和47个维修服务中心,营销和服务网已覆盖到全国所有省市,可为国内客户提供24小时不间断服务。此外,公司
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  • 11
    2017-01
    [青岛]国开(青岛)教育集团2017教师招聘
    国开(青岛)教育集团是一家以基础教育为主,以国际教育、学前教育为辅,同时开发在线教育、艺考培训、课外辅导及托管、中高考研究、艺术品推广等文化教育产业的综合性教育公司。现设机构2个,其中教育类20个。2017年4月受青海省海东市化隆县政府委托,全面托管化隆县群科新区中学,设基础教育小学部、初中部和高中部。为优化教师队伍,不断提升化隆县教育教学质量,办人民满意教育。经集团董事会研究:在西北师范大学、陕西师范大学、青海师范大学、青海民族大学(师范部)招聘部分应届毕业生,到国开教育集团托管的群科新区中学任教。一、招聘岗位:小学、初中、高中语文、数学、英语、物理、化学、生物学科各4-8名;小学、初中、高中音乐、体育、美术各1-3名二、招聘对象条件:1、招聘人员为2017年应届毕业生,具有良好的品行和高尚的职业道德,热爱教育事业,身心健康,无违法违纪记录。2、已取得高中教师资格证的毕业生可任选三个学段的教师岗位,已取得初中教师资格证的毕业生可选初中及小学的教师岗位,已取得小学教师资格证的毕业生只选小学教师岗位。3、所选的任教学科与所选的专业必须一致。三、教师待遇:1、入职后见习期内发基础工资270
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  • 11
    2017-01
    [上海]上海交通大学医学院附属新华医院李斐教授课题组2017博士后招聘
    李斐,儿科学博士,主任医师,教授,博士生导师,上海市“曙光”学者,上海市优秀学术带头人,中华医学会儿科分会发育行为学组青年学组常务副组长。上海交通大学医学院附属新华医院发育行为儿童保健科行政副主任,教育部上海市儿童环境与健康重点实验室副主任,复旦大学类脑-人工智能研究院特聘教授,华东师范大学特聘教授(教育部脑功能基因组学重点实验室Co-PI/心理与认知科学学院特聘教授)。2008年~2010年,先后获得上海市“浦江人才”、上海市“科技启明星”等称号。2011年,被卫生部和共青团中央授予“青年岗位能手”称号。2012年,获得国家自然科学基金首批“优秀青年”人才计划。2014年,获上海市教育委员会“曙光”人才计划资助,破格晋升为博士生导师;2015年,晋升主任医师。2016年,获上海市优秀学术带头人称号,上海市首届临床创新“医树奖”。李斐课题组基于模式动物、临床疾病队列,围绕发育行为儿科常见病(如自闭症、多动症),从多角度多层次开展疾病相关的病因学、诊疗学和预防学研究;同时,课题组与心理学专家、精神病学专家和统计学专家合作,基于社区来源的人群精神卫生相关的大样本队列资料,开展环境-基因-脑
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  • 08
    2016-12
    [广州]美国Cell Signaling Technology公司中国分公司
    美国CST公司简介:美国CST公司是一家由研究型科学家创建于1999年的家族式私营企业,在全球范围内拥有超过400多名员工。CST活跃于应用系统生物学研究,尤其是与癌症相关的领域。作为一家始终致力于科学研究的公司,CST深知抗体的高特异性和批次间性能的一致性至关重要。因此我们坚持自己生产所有的抗体,并在多种应用中进行严格的验证。同时,正是生产这些抗体的CST科学家为客户提供技术支持,帮助他们设计实验,解决问题以获得最可靠的结果。招聘职位:技术支持职位职能:技术支持1、通过邮件、电话和社会化媒体平台等多种方式,为终端用户提供专业的抗体相关应用(WB、IP、IHC等)技术解决方案和建议,帮助用户更好地使用CST产品;2、准确记录售后投诉的客户信息,对终端用户进行必要的调查回访,并进行客户的深入分析和资料积累,便于提供更加优质的技术服务;3、通过技术讲座、社会化媒体平台等方式,对终端用户进行多种技术培训和教育;4、与销售团队密切配合,保证区域内产品的正常使用,同时对出现使用问题的重要客户进行协助查找、实地拜访和解决使用问题;5、与销售团队密切配合,对分销商技术支持进行定期培训,帮助分销商更好
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  • 08
    2016-12
    [浙江]浙江天丰生物科学有限公司2017招聘
    公司简介:浙江天丰生物科学有限公司位于浙江省金华市,创建于1989年,占地面积200亩,注册资本1.2亿元,拥有固定资产近3亿元,是一家集生产、科研、贸易于一体的综合型股份制企业,具备自营进出口资格。公司主要生产水稻田、油菜田、小麦田、旱地等除草剂,杀菌剂、杀虫剂、植物生长试剂、卫生杀虫剂,化工助剂等,并提供农药剂型加工技术转让和农药制剂的代加工业务。公司采用中国古代最早的一部农书书名《野老》作为注册商标,生产的野老系列除草剂畅销全国各地,占有较大的市场份额。并有部分产品出口到越南、缅甸等东南亚国家。“稻田要除草,还是用野老”已家喻户晓。公司在卫生杀虫剂方面,采用厚生作为注册商标。“有蟑螂不卫生,灭蟑螂用厚生”已广为流传。随着互联网时代发展,公司开启电子商务销售的板块,公司同时运营“厚生官方旗舰店”,野老网,与时俱进,创新发展。公司本着“创名牌产品、保大地丰收、让民众健康”的宗旨,以质量、安全、环保、健康的经营理念,不断提高产品品质和生产技术水平,为社会服务。自1997年以来,产品经各级化工产品质量监督检验、技术监督、农药检定管理所等部门抽检,质量全部合格。2011年度被浙江省科技厅评
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  • 08
    2016-12
    [广州]中国科学院广州生物医药与健康研究院药物开发体系项目
    岗位名称:助理研究员/研究实习员研究方向:细胞生物学/分子生物学拟招聘人数:1岗位职责:1、开展基因敲除项目-人在胚胎干细胞克隆的筛选,鉴定及培养。2、开展组内多个项目的分子克隆、质粒构建。3、协助管理实验室日常事务。4、完成领导交办的其它各项工作任务。任职要求:1、细胞生物学和分子生物学等相关专业本科及以上学历。2、有较强的细胞培养技能,掌握胚胎干细胞培养技术。3、工作有条理,责任心强,有较强的协调能力,能够承受较大的工作压力。4、善于沟通,有良好团队协作精神。5、动手能力强,有实验室工作经验者优先。符合条件者请将简历发送至yu_daiguan@gibh.ac.cn(邮件标题注明:应聘研究助理本人姓名)http://www.gibh.cas.cn/rczp/ypxx/201610/t20161010_4673850.html
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  • 30
    2016-11
    [浙江]精工控股集团有限公司
    一、企业简介:精工控股集团是一家以钢结构建筑、房地产、能源、金融投资、高新纤维为业务核心,多元化、跨地区的综合性集团公司,总资产200多亿元,员工近万人,集团下辖长江精工钢构集团(国家体育馆——鸟巢工程承建者)、中建信控股集团、佳宝新纤维集团、浙江精工建设集团、精工能源集团等五大产业集团,在浙江、上海、北京、安徽等地拥有下属子公司40余家,其中国家高新技术企业9家,国家认定企业技术中心、博士后科技工作站各1个,为中国民营企业500强、中国制造企业500强、全国浙商100强。二、校招需求:部门岗位人数工作地点岗位职责与任职资格研发中心研究员2安徽六安/上海岗位职责:织培养的实验操作,包括培养基的配制、灭菌、外植体的消毒、转接等操作;可独立进行植物组培的研发并撰写研究报告;面向实际生产,非实验室理论研究;专业要求:生物学及相关专业;学历要求:研究生三、职业发展及薪酬福利:1、系统的人才培养机制集团为您搭建了快速职业发展多通道,由精工商学院通过封闭式集中培训、岗位实习、案例学习、跨部门轮岗、任务挑战等锻炼,在2—3年内成为集团各部门的管理或技术骨干。(1)系统的人才培养机制,有层次组织开展幼
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